במהלך גיוס עובדים, נוטים מנהלים רבים להתמקד בעיקר בכישורים טכניים ובניסיון המקצועי של המועמד. חשוב אומנם לוודא שהמועמד יודע “לעשות את העבודה”, אך לעתים שוכחים לשאול שאלה לא פחות קריטית: האם הוא מתאים לתרבות הארגונית שלנו?
עובד שלא משתלב בערכי החברה, סגנון העבודה, הדינמיקה הצוותית או הקצב – עלול לייצר חיכוכים, להרגיש מנותק או פשוט לא להחזיק לאורך זמן. גם אם הוא מוכשר ומקצועי, חוסר ההתאמה התרבותית יפגע בתפקוד ובמורל שלו.
הפתרון פשוט, אך מהותי: לשלב בתהליך הגיוס שלבים שמטרתם לבחון התאמה אישיותית ותרבותית. זה יכול לכלול שאלות, כמו “ספר לי על צוות שעבדת בו מצוין – מה גרם לזה להצליח?”, או “איך אתה מגיב כאשר משנים לך תוכנית ברגע האחרון?”. גם סימולציות קצרות או מפגש עם חברי צוות קיימים יכולים לשפוך אור חשוב.
בנוסף, כדאי להגדיר מראש מהם מאפייני התרבות הארגונית שלכם – שקיפות? עבודה בצוות? דינמיות? – ולבחון אם המועמד מזדהה עם הערכים הללו.
גיוס מוצלח הוא לא רק מציאת המועמד הטוב ביותר על הנייר, אלא זה שיתחבר לאנשים, לסביבה ולחזון. השילוב בין מקצועיות והתאמה תרבותית הוא המפתח להצלחת הגיוס – ולהצלחת הארגון כולו.