הדור האמצעי: עמוד השדרה של עולם העבודה
בעידן שבו כולם מדברים על צעירים פורצי דרך או על ותיקים עתירי ניסיון, יש דור אחד שנמצא בדיוק באמצע – ובמידה רבה גם מחזיק את הכל יחד:
העובדים בגילאי 40 עד 55.
הם פחות נראים בכותרות, אבל בפועל הם הכוח היציב, האחראי והמאזן ביותר בארגון.
זהו דור שכבר ראה שינויים טכנולוגיים, משברים כלכליים ומעברי דורות, אך נשאר במרכז העשייה: עם ניסיון עשיר מצד אחד, ועם אנרגיה, מחויבות וגמישות מצד שני.
עובדי הדור האמצעי מביאים איתם שילוב נדיר של שיקול דעת בוגר, היכרות מעמיקה עם התרבות הארגונית ויכולת לראות את התמונה הרחבה – לצד נכונות להתנסות, ללמוד ולהתעדכן. הם מחזיקים לעתים בעמדות ניהול ביניים, מנטורים לצעירים ו”גשר אנושי” בין הנהלה לשטח.
אבל דווקא יציבותם עלולה להפוך אותם לשקופים. כשהשוק מריע לדור ה-Z החדשני ולבייבי-בומרס הפורשים, קל לשכוח את אלו שנמצאים בעיצומה של הקריירה – מחפשים משמעות, איזון ואת התחנה הבאה שבה יוכלו להרגיש שעדיין רואים אותם.
כדי לשמר את הדור הזה – לא מספיק להציע בונוס או תנאים.
צריך להציע ערך: הכרה, אפשרות להשפיע, פיתוח אישי והזדמנות להוביל שינוי.
הם לא צריכים שיאמינו בהם – הם צריכים שיזכרו למה הם עדיין חשובים.
כי אם הצעירים מביאים חדשנות, והוותיקים מביאים חכמה – הדור האמצעי הוא זה שמביא את הלב הפועם של הארגון.