קהילת המעסיקים TCB

איך בונים תרבות ארגונית חזקה – גם מרחוק?

איך בונים תרבות ארגונית חזקה – גם מרחוק?

איך בונים תרבות ארגונית חזקה – גם מרחוק?   טיפים קצרים ליצירת תחושת שייכות וחיבור בצוותים מרוחקים. עבודה היברידית או מרחוק כבר הפכה למציאות יומיומית בארגונים רבים. מצד אחד – הגמישות מבורכת. מצד שני – האתגר הארגוני ברור: איך יוצרים תחושת שייכות, שפה משותפת ותרבות מגובשת, כשהצוות יושב בפיזור גיאוגרפי? תרבות ארגונית לא נוצרת במקרה קרא עוד…

האם אתם מנצלים את מלוא הפוטנציאל של העובדים הוותיקים שלכם?

האם אתם מנצלים את מלוא הפוטנציאל של העובדים הוותיקים שלכם?

נקודות למחשבה על משאב חיוני שנמצא כבר אצלכם בארגון. במרוץ המתמיד אחר חדשנות, גיוס כישרונות ופיתוח מיומנויות – יש נטייה לשכוח את אחד הנכסים היקרים ביותר של כל ארגון: העובדים הוותיקים. לא מדובר רק בשנות ותק, אלא בידע מצטבר, הבנה עמוקה של התרבות הארגונית ויכולת יוצאת דופן לחנוך את הדור הבא של העובדים. מה מביאים קרא עוד…

כוחו של משוב מתמיד: איך לבנות צוות שמקשיב וצומח

כוחו של משוב מתמיד: איך לבנות צוות שמקשיב וצומח

כוחו של משוב מתמיד: איך לבנות צוות שמקשיב וצומח בכל ארגון מצליח תמצאו דבר אחד משותף: תרבות של הקשבה, שיפור מתמיד ודיאלוג פתוח. הלב של התרבות הזו הוא משוב – עקבי, כן ובגובה העיניים. משוב נכון הוא לא רק ביקורת – אלא הזדמנות להבין מה עובד, מה דורש שינוי ואיך לצמוח קדימה. הוא עוזר לעובדים קרא עוד…

 5 דרכים פשוטות לשפר את רווחת העובדים (ולמה זה משתלם)

 5 דרכים פשוטות לשפר את רווחת העובדים (ולמה זה משתלם)

רווחת עובדים אינה מותרות – היא מנוע לצמיחה ארגונית. מחקרים מראים שעובדים שטוב להם – נשארים יותר, מייצרים יותר ומפיצים את התחושה החיובית סביבם. החדשות הטובות: לא צריך מהפכה ארגונית כדי להתחיל. הנה 5 יוזמות פשוטות ליישום מיידי:   הפסקות יזומות במהלך היום – אפילו 10 דקות של מנוחה כל שעתיים מפחיתות שחיקה, מגבירות ריכוז קרא עוד…

העתיד של עולם התעשייה בידינו!

העתיד של עולם התעשייה בידינו!

מזל טוב לבוגרי ההנדסאים הטריים – העתיד של עולם התעשייה בידינו! לכולכן/ם, נשים וגברים יקרים מקהילת משאבי אנוש, הדרכה ולמידה, אנו נמצאים בתקופה מרגשת בה אלפי הנדסאים והנדסאיות טריים מסיימים את לימודיהם ויוצאים לשוק העבודה. טקסי הענקת הדיפלומות, המתקיימים בימים אלה ברחבי הארץ, הם לא רק אירוע מרגש עבור הבוגרים ובני משפחותיהם, אלא גם הזדמנות קרא עוד…

מעבר לשכר: חשיבות ההכרה בעובדים – במיוחד במערך ההכשרה וההנדסה

מעבר לשכר: חשיבות ההכרה בעובדים – במיוחד במערך ההכשרה וההנדסה

במקומות עבודה רבים, בעיקר בתחומי ההנדסה, התעשייה והטכנולוגיה, מושם דגש רב על תגמול כספי. אך מעסיקים מובילים מבינים שהשכר הוא רק חלק מהתמונה. עובדים – במיוחד הנדסאים צעירים הנמצאים בשלבי הכשרה והתפתחות מקצועית – זקוקים לא פחות לתחושת ערך, הכרה ושייכות. כחברי קהילת המעסיקים של המכללה הטכנולוגית להנדסאים באר שבע, רבים מכם משקיעים בגיוס, ליווי קרא עוד…

הדור החדש בעבודה: מה הם מחפשים ואיך למשוך אותם?

הדור החדש בעבודה: מה הם מחפשים ואיך למשוך אותם?

עולם העבודה משתנה במהירות – ואיתו גם הדור החדש של העובדים: בני דור ה-Z (ילידי 1997 ואילך) וצעירים יותר. עבור מעסיקים המעוניינים לגייס ולהחזיק בטאלנטים הצעירים, חשוב להבין את הערכים שמניעים אותם ואת הציפיות שלהם ממקום העבודה. מה חשוב לדור ה-Z? משמעות וערכים: עובדים צעירים מחפשים תפקידים שמאפשרים להם להרגיש חלק ממשהו גדול יותר. הם קרא עוד…

גם בעת לחימה – ממשיכים להניע את התעשייה בדרום

גם בעת לחימה – ממשיכים להניע את התעשייה בדרום

תחילתו של השבוע השני למבצע “עם כלביא” מול איראן מתאפיינת באי ודאות ביטחונית – ובמקביל, גם באתגר כלכלי ברור למשק הדרומי. הגבלות פיקוד העורף, היעדרויות כפויות והשהיית ייצור – כל אלה משפיעים באופן ישיר על שגרת הפעילות של התעשייה המקומית. אך דווקא בעת הזו, חשוב לזכור: גם בעיצומם של ימי חירום, הדרום ממשיך להחזיק את קרא עוד…

התמודדות עם העסקת עובדים תחת איום ביטחוני

התמודדות עם העסקת עובדים תחת איום ביטחוני

המצב הביטחוני, גם בדרום הארץ, מציב אתגר יומיומי למעסיקים – בעיקר כאשר מדובר בהתמודדות עם שגרת עבודה תחת איום מתמיד של טילים והתרעות “צבע אדום”. עבור קהילת המעסיקים השותפה למכללה הטכנולוגית להנדסאים באר שבע, השאלה איננה רק כיצד לשרוד, אלא כיצד להמשיך לפעול, לייצר ולהעניק לעובדים ביטחון, גיבוי ומשמעות גם בזמנים קשים. הדרך להתמודד מתחילה קרא עוד…

הטעות הנפוצה בגיוס עובדים – והדרך הפשוטה להימנע ממנה

הטעות הנפוצה בגיוס עובדים – והדרך הפשוטה להימנע ממנה

במהלך גיוס עובדים, נוטים מנהלים רבים להתמקד בעיקר בכישורים טכניים ובניסיון המקצועי של המועמד. חשוב אומנם לוודא שהמועמד יודע “לעשות את העבודה”, אך לעתים שוכחים לשאול שאלה לא פחות קריטית: האם הוא מתאים לתרבות הארגונית שלנו? עובד שלא משתלב בערכי החברה, סגנון העבודה, הדינמיקה הצוותית או הקצב – עלול לייצר חיכוכים, להרגיש מנותק או פשוט קרא עוד…