שעמום מקצועי הוא אחד הגורמים השקטים והפחות מדוברים לעזיבת עובדים. לא אחת, גם עובדים מתוגמלים היטב, הפועלים בסביבה ארגונית נעימה ויציבה, עלולים לחוות שחיקה מסוג אחר – אובדן עניין ומשמעות – כאשר התפקיד הופך מונוטוני, צפוי וחסר אתגר. החדשות הטובות הן שמדובר בתופעה ניתנת לזיהוי ולטיפול, ולעתים אף להזדמנות ארגונית חשובה. הסימנים המוקדמים לשעמום מקצועי קרא עוד…
גמישות נתפסת לעתים, כפתרון קסם – אך יישום לא נכון עלול ליצור בלבול, ירידה בתיאום או עומס לא הוגן. כדי שגמישות תשרת את העסק ואת העובדים, היא צריכה להיות מנוהלת ולא אקראית. העיקרון הראשון הוא הבהירות: מי זכאי לגמישות? אלו שעות? האם יש ימים שבהם חייבים להיות נוכחים? ככל שהכללים ברורים יותר – כך יש קרא עוד…
“ידע בבעלות של עובד אחד” הוא אחד האיומים השקטים בארגונים – גם על התפקוד וגם על השימור. כאשר משימות קריטיות תלויות באדם יחיד, כל היעדרות קטנה הופכת למשבר. הפתרון הוא יצירת תרבות של שיתוף ידע. התהליך מתחיל במיפוי ידע: אלו תחומים תלויים באנשים מסוימים בלבד? מה לא מתועד? לאחר מכן, יש מקום לבניית תשתית פשוטה קרא עוד…
תפקידים שוחקים קיימים כמעט בכל ארגון: שירות, תפעול, ייצור, לוגיסטיקה ותפקידי שטח. לעתים, אין אפשרות “להעלים” את השחיקה, אך בהחלט ניתן לנהל אותה אחרת. ארגונים שמצליחים בכך, משפרים לא רק את שביעות רצון העובדים, אלא גם את המשיכה לתפקידים ואת יכולת השימור לאורך זמן. שיפור סביבת העבודה – הבסיס לאטרקטיביות גם כאשר אופי העבודה קרא עוד…
שחיקה אינה מתרחשת ביום אחד – היא תהליך שמתקדם בשקט, עד שבשלב מסוים העובד “נופל”. מנהלים שמזהים את הסימנים מוקדם, יכולים למנוע ירידה בביצועים, עזיבה יקרה ואווירה מתוחה בצוות. הסימנים הבולטים כוללים ירידה ביוזמה, האטה בתפוקה, קושי לקבל החלטות, עלייה בטעויות ושינויים בהתנהגות – עצבנות, הסתגרות או ניתוק. לעתים, מדובר בעומס רגעי, אך כשהתופעה חוזרת קרא עוד…
מנהלים רבים מניחים שהעובדים רוצים רק הנחיות ברורות, אך בפועל רובם מעוניינים לקחת חלק, להשפיע ולהביע דעה. שיתוף בהחלטות קטנות – אפילו כאלה שלא משנות את האסטרטגיה – יוצר תחושת משמעות ומעורבות שמזניקה מחויבות. שיתוף עובדים אינו אומר ויתור על סמכות. להיפך, כאשר המנהל מציג דילמה מקצועית או מבקש חוות דעת על סדרי עדיפויות, העובדים קרא עוד…
איך לנהל שינוי בארגון בלי לאבד את העובדים בדרך? שינוי ארגוני הוא חלק בלתי נפרד מצמיחת עסק, אך עבור עובדים רבים הוא מלווה בחוסר ודאות ולעתים גם בהתנגדות. הדרך שבה מנהלים מתקשרים ומובילים את השינוי משפיעה ישירות על מידת המחויבות והאמון שהעובדים יפגינו. הצעד הראשון הוא שקיפות מוקדמת: גם אם התמונה אינה סופית, כדאי קרא עוד…
שקיפות בקבלת החלטות: כלי שמחזק מחויבות ויעילות בעולם הניהולי של היום, שבו השינויים מהירים והתחרות גבוהה, שקיפות בתהליכי קבלת החלטות הופכת לכלי מרכזי בניהול אפקטיבי. היא אינה חושפת את כל הנתונים, אלא מסבירה לעובדים את ההיגיון שמאחורי החלטות ניהוליות – ומכאן את הכיוון והעקרונות שמובילים את הארגון. כאשר עובדים מבינים למה החלטה התקבלה, גם קרא עוד…
החשיבות של פיתוח קריירה פנימי איך מסלולי קידום ברורים בתוך הארגון משמרים טאלנטים ומונעים עזיבה לחברות אחרות בארגונים רבים עולה אתגר משמעותי: כיצד לשמר טאלנטים איכותיים, למנוע עזיבה של עובדים מוכשרים, ולבנות יציבות ארגונית וחזון ארוך טווח. אחד הכלים החזקים להשגת מטרה זו הוא פיתוח קריירה פנימי – כלומר, יצירת מסלולי קידום והתקדמות שמתחילים קרא עוד…
טכנולוגיה כמאפשרת, לא כמחליפה על האיזון הנכון בין אוטומציה לערך האנושי בצוותים ההתפתחות המואצת של הבינה המלאכותית והאוטומציה מעצבת מחדש את שוק העבודה, ומעלה שאלות עמוקות על תפקידו של האדם בעידן שבו מכונות מסוגלות לבצע משימות מורכבות, מדויקות ולעתים אף יצירתיות. אך דווקא בעידן זה חשוב לזכור: הטכנולוגיה נועדה להעצים את האדם – לא קרא עוד…
תנאי הקבלה ללימודי הנדסאים הינם:
על מנת לתת ייעוץ מדויק ומענה אישי מתאים לכל אחד, יש ליצור קשר עם מדור רישום בטלפון:
08-6462518, 08-6462218
שיחת חינם: 1-800-206-205
ניתן גם להגיע לפגישת ייעוץ ללא תיאום מראש בשעות קבלת קהל:
בימים א’-ה’: 08:30-19:00
ביום ו’ וערבי חג: 08:30-12:00
להלן גובה שכר לימוד יסוד לשנה”ל תשפ”ו:
לסכומים הנ”ל יש להוסיף תשלומים נלווים, דמי בחינות ממלכתיות ודמי אגודת סטודנטים.
מידע מפורט על גובה שכר הלימוד תוכלו למצוא בעמוד מדור שכר לימוד.
ניתן להתקבל ללימודי הנדסאים עם בגרות חלקית, זאת בתנאי שהבגרות כוללת ציון עובר ב-3 מקצועות עיקריים: מתמטיקה 3 יח”ל, אנגלית 3 יח”ל, עברית 2 יח”ל, (ספרות/לשון/הבעה). בנוסף, נדרש לעבור מכינת רענון במתמטיקה במכללה וראיון קבלה אישי.
על מנת לתת ייעוץ מדויק ומענה אישי מתאים לכל אחד, יש ליצור קשר עם מדור רישום בטלפון:
08-6462518, 08-6462218
שיחת חינם: 1-800-206-205
ניתן גם להגיע לפגישת ייעוץ ללא תיאום מראש בשעות קבלת קהל:
ימים א’ ג’ ה’:
8:30-18:30
ימים ב’ ו- ד’:
בוקר – 8:30-13:00
אחר הצהריים : 16:30-18:30
יום ו’:
8:30 -11:00 (קבלת קהל בימי שישי תתקיים בין החודשים מאי- אוקטובר בין השעות 8:30-11:00)
ישנן דרכים שונות להשלים תנאי קבלה על מנת להתקבל ללימודי הנדסאים:
כדי לקבל ייעוץ מדויק ומענה אישי מתאים לכל אחד, יש ליצור קשר עם מדור רישום במכללה בטלפון:
08-6462518, 08-6462218
שיחת חינם: 1-800-206-205
ניתן גם להגיע לפגישת ייעוץ ללא תיאום מראש בשעות קבלת קהל:
ימים א’ ג’ ה’:
8:30-18:30
ימים ב’ ו- ד’:
בוקר – 8:30-13:00
אחר הצהריים : 16:30-18:30
יום ו’:
8:30 -11:00 (קבלת קהל בימי שישי תתקיים בין החודשים מאי- אוקטובר בין השעות 8:30-11:00)
ניתן להירשם ללימודי הנדסאים במספר דרכים:
המכללה הטכנולוגית מציעה לימודי ערב ברוב מגמות ההנדסאים מידע על מסלולי ערב (לימודי הנדסאי משולב) ניתן למצוא כאן.
לימודי ערב מתקיימים ב2-3 ערבים בשבוע ובימי שישי, על מנת לאפשר לציבור שעובד במשרה מלאה לשלב לימודי הנדסאים במקביל לעבודה.
ימים פתוחים למועד אביב 2025: מתקיימים בשני מועדים: 11 בדצמבר 2025 ו- 15 בינואר 2026.
ימים פתוחים למועד סתיו 2026 (רישום מרכזי): מתקיימים במספר מועדים : 12 במרץ 2026, 7 במאי 2026, 16 ביולי 2026 ו- 17 בספטמבר 2026.
ניתן להגיע לפגישת יעוץ אישית במדור רישום במהלך כל השנה. פגישת יעוץ עם ראש המגמה במהלך השנה יש לתאם עם מדור רישום.
בטלפון 1800-205-206 או במייל rishum@tcb.ac.il .
במכללה קיימת מכינה טכנולוגית להנדסאים, המיועדת למעוניינים להשלים תנאי קבלה ללימודי הנדסאים. מידע על המכינה ניתן למצוא כאן.
למכינה יכולים להתקבל חסרי תנאי קבלה בוגרי 10 שנות לימוד ומעלה.
במכללה מתקיימים לימודים ב-4 חטיבות שונות: החטיבה לתכנון ועיצוב, החטיבה ללימודי טכנולוגיה, החטיבה לניהול ומחשוב והחטיבה לכימיה וגרעין.
מידע על מגמות הלימוד להנדסאים במכללה הטכנולוגית ניתן לקבל כאן.
מידע על כלל המלגות ניתן לקבל כאן, או להגיע לייעוץ מלגות לצוות דיקאנט הסטודנטים במכללה בשעות קבלת קהל:
ימים א’, ב’, ג’, ה’ בין השעות: 9:00-12:00
ימים א’-ד’ בין השעות: 17:00-19:00
או בטלפון: 08-6462233/270/280
בדיקנאט הסטודנטים במכללה פועל מרכז סיוע לימודי לסטודנטים בעלי אבחון/ לקויות למידה, במהלך הלימודים.
על מנת לקבל הקלות והתאמות במהלך לימודיך, עלייך להציג אבחון מקורי בתוקף במשרד דיקנאט הסטודנטים בתחילת שנת הלימודים. הצגת האבחון תאפשר מתן הקלות והתאמות בהתאם להמלצות האבחון ובכפוף לנהלי מה”ט.
על פי נהלי מה”ט אבחון בתוקף הינו:
מידע מפורט בנוגע להקלות והתאמות ניתן לקרוא כאן, או לפנות לייעוץ בנושא הקלות וסיוע לימודי לצוות דיקנאט הסטודנטים:
ימים א’, ב’, ג’, ה’ בין השעות: 9:00-12:00
ימים א’-ד’ בין השעות: 17:00-19:00
או בטלפון: 08-6462233/270/280
במכללה פועלת אגודת סטודנטים שפעילה במגוון רחב של תחומים לרווחת הסטודנטים. פעילות האגודה הינה בארגון אירועים ופעילות תרבות ופנאי, זכויות סטודנטים, הטבות ושיתופי פעולה עם ארגונים שונים.
כמו כן, במכללה קיימים לרשות הסטודנט: ספרייה, מנזה, בית כנסת, שירותי שכפול והדפסה ועוד.
מענה לשאלות שונות בנושא תמיכה של מערכות מחשוב במכללה, כגון: מודל, מעבדות מחשבים וכו.