הדור האמצעי: עמוד השדרה של עולם העבודה בעידן שבו כולם מדברים על צעירים פורצי דרך או על ותיקים עתירי ניסיון, יש דור אחד שנמצא בדיוק באמצע – ובמידה רבה גם מחזיק את הכל יחד: העובדים בגילאי 40 עד 55. הם פחות נראים בכותרות, אבל בפועל הם הכוח היציב, האחראי והמאזן ביותר בארגון. זהו דור שכבר קרא עוד…
החשיבות של פיתוח קריירה פנימי איך מסלולי קידום ברורים בתוך הארגון משמרים טאלנטים ומונעים עזיבה לחברות אחרות בארגונים רבים עולה אתגר משמעותי: כיצד לשמר טאלנטים איכותיים, למנוע עזיבה של עובדים מוכשרים, ולבנות יציבות ארגונית וחזון ארוך טווח. אחד הכלים החזקים להשגת מטרה זו הוא פיתוח קריירה פנימי – כלומר, יצירת מסלולי קידום והתקדמות שמתחילים קרא עוד…
מיתוג מעסיק מבפנים החוצה כיצד משפיעה חוויית העובד ישירות על תדמית הארגון, ולמה השקעה בעובדים הופכת לכלי שיווקי בפני עצמו בעידן שבו המידע זורם במהירות והגבולות בין פנים הארגון לחוץ הולכים ומיטשטשים, תדמית המעסיק כבר אינה נקבעת רק בפרסומות או בקמפיינים ממומנים. היא נוצרת – ומתוחזקת – בראש ובראשונה מתוך חוויית העובד. מיתוג מעסיק קרא עוד…
שימור עובדים באמצעות גמישות אמיתית בעולם תעסוקה תחרותי, שבו עובדים מחזיקים יותר אפשרויות מתמיד, האתגר הגדול ביותר של מנהלים ומעסיקים הוא שימור עובדים לאורך זמן. מחקרים עדכניים מראים כי השכר הוא אומנם מרכיב חשוב, אך הוא כבר מזמן לא הפקטור היחיד. מה שעושה את ההבדל האמיתי הוא תחושת הערכה, איזון בין חיים אישיים לעבודה, ויותר קרא עוד…
איך להפוך טעויות להזדמנות ללמידה – תרבות של ניסוי וטעיה בארגונים בעולם העבודה המודרני, שבו חדשנות ושינויים מתרחשים בקצב מסחרר, העובדים הם המשאב החשוב ביותר של הארגון. אך כדי שעובדים יוכלו להתפתח, להתנסות ולצמוח – עליהם להרגיש בטוחים גם כאשר הם טועים. במקום לתפוס טעויות ככישלון, ארגונים מצליחים יודעים להפוך את אותן טעויות לעתים קרא עוד…
למה כדאי למדוד הצלחה גם באיכות – ולא רק בכמות בארגונים רבים, הצלחה נמדדת בראש ובראשונה במספרים: כמה יחידות יוצרו, כמה עסקאות נחתמו, מה היה סך ההכנסות או כמה פרויקטים נסגרו בזמן. אין ספק שמדדים כמותיים הם חשובים, משום שהם מספקים תמונה ברורה ומדידה של היקף הפעילות. אולם, כאשר מסתפקים בכמות בלבד – מפספסים את קרא עוד…
יום הכיפורים הוא רגע של עצירה. הזדמנות לבחון את עצמנו, לעשות חשבון נפש אישי, ולשאול איפה היינו השנה ואיך נוכל להשתפר בשנה הבאה. באותו אופן, גם לארגונים מגיע זמן לחשבון נפש – כזה שמביט פנימה ובודק מה עובד, מה פחות, ואיך אפשר לצמוח מחדש. בעולם משאבי האנוש, חשבון נפש אמיתי אינו מסתפק במדדי תפוקה ותוצאות קרא עוד…
בארגונים רבים קיימת נטייה טבעית לקדם לתפקידי ניהול את מי שהצטיינו במקצועיותם, מתוך מחשבה כי מי שמבצע היטב את עבודתו – יוכל גם להוביל אחרים. ואולם, הניסיון מלמד כי ניהול איננו רק שליטה במקצוע, אלא בראש ובראשונה יכולת להנהיג, להקשיב ולהוביל בני אדם. מכאן עולה השאלה: כיצד ניתן לזהות מנהלים פוטנציאליים מקרב העובדים, וכיצד נכון קרא עוד…
אחת הדרכים הפשוטות אך האפקטיביות ביותר לחיזוק הקשר עם העובדים היא קיום שיחות אחד על אחד. מדובר בזמן אישי המוקדש לעובד – מעבר לישיבות צוות או דיונים מקצועיים – שבו ניתן להקשיב, לשאול ולזהות מוקדם אתגרים או צרכים. שיחות כאלה יוצרות תחושת מחוברות ומעבירות מסר ברור: העובד חשוב לארגון כאדם, לא רק כמשאב. הן מסייעות קרא עוד…
בארגונים רבים, ישיבות צוות הפכו לשגרה תכופה, ולעתים מתישה. עם זאת, ניהול נכון של פגישות יכול להפוך אותן לכלי אפקטיבי שמוביל לתוצאות ברורות ולחיסכון בזמן. להלן כמה טיפים קצרים לניהול ישיבות צוות יעילות: הגדרת סדר יום ברור – עוד לפני תחילת הישיבה, יש לשלוח סדר יום מסודר לכל המשתתפים. כך כולם מגיעים מוכנים, יודעים על קרא עוד…
תנאי הקבלה ללימודי הנדסאים הינם:
על מנת לתת ייעוץ מדויק ומענה אישי מתאים לכל אחד, יש ליצור קשר עם מדור רישום בטלפון:
08-6462518, 08-6462218
שיחת חינם: 1-800-206-205
ניתן גם להגיע לפגישת ייעוץ ללא תיאום מראש בשעות קבלת קהל:
בימים א’-ה’: 08:30-19:00
ביום ו’ וערבי חג: 08:30-12:00
להלן גובה שכר לימוד יסוד לשנה”ל תשפ”ו:
לסכומים הנ”ל יש להוסיף תשלומים נלווים, דמי בחינות ממלכתיות ודמי אגודת סטודנטים.
מידע מפורט על גובה שכר הלימוד תוכלו למצוא בעמוד מדור שכר לימוד.
ניתן להתקבל ללימודי הנדסאים עם בגרות חלקית, זאת בתנאי שהבגרות כוללת ציון עובר ב-3 מקצועות עיקריים: מתמטיקה 3 יח”ל, אנגלית 3 יח”ל, עברית 2 יח”ל, (ספרות/לשון/הבעה). בנוסף, נדרש לעבור מכינת רענון במתמטיקה במכללה וראיון קבלה אישי.
על מנת לתת ייעוץ מדויק ומענה אישי מתאים לכל אחד, יש ליצור קשר עם מדור רישום בטלפון:
08-6462518, 08-6462218
שיחת חינם: 1-800-206-205
ניתן גם להגיע לפגישת ייעוץ ללא תיאום מראש בשעות קבלת קהל:
ימים א’ ג’ ה’:
8:30-18:30
ימים ב’ ו- ד’:
בוקר – 8:30-13:00
אחר הצהריים : 16:30-18:30
יום ו’:
8:30 -11:00 (קבלת קהל בימי שישי תתקיים בין החודשים מאי- אוקטובר בין השעות 8:30-11:00)
ישנן דרכים שונות להשלים תנאי קבלה על מנת להתקבל ללימודי הנדסאים:
כדי לקבל ייעוץ מדויק ומענה אישי מתאים לכל אחד, יש ליצור קשר עם מדור רישום במכללה בטלפון:
08-6462518, 08-6462218
שיחת חינם: 1-800-206-205
ניתן גם להגיע לפגישת ייעוץ ללא תיאום מראש בשעות קבלת קהל:
ימים א’ ג’ ה’:
8:30-18:30
ימים ב’ ו- ד’:
בוקר – 8:30-13:00
אחר הצהריים : 16:30-18:30
יום ו’:
8:30 -11:00 (קבלת קהל בימי שישי תתקיים בין החודשים מאי- אוקטובר בין השעות 8:30-11:00)
ניתן להירשם ללימודי הנדסאים במספר דרכים:
המכללה הטכנולוגית מציעה לימודי ערב ברוב מגמות ההנדסאים מידע על מסלולי ערב (לימודי הנדסאי משולב) ניתן למצוא כאן.
לימודי ערב מתקיימים ב2-3 ערבים בשבוע ובימי שישי, על מנת לאפשר לציבור שעובד במשרה מלאה לשלב לימודי הנדסאים במקביל לעבודה.
ימים פתוחים למועד אביב 2024: מתקיימים בשני מועדים: 12 בדצמבר 2024 ו- 16 בינואר 2025.
ימים פתוחים למועד סתיו 2025 (רישום מרכזי): מתקיימים במספר מועדים : 20 במרץ 2025, 22 במאי 2025, 24 ביולי 2025 ו- 18 בספטמבר 2025.
ניתן להגיע לפגישת יעוץ אישית במדור רישום במהלך כל השנה. פגישת יעוץ עם ראש המגמה במהלך השנה יש לתאם עם מדור רישום.
בטלפון 1800-205-206 או במייל rishum@tcb.ac.il .
במכללה קיימת מכינה טכנולוגית להנדסאים, המיועדת למעוניינים להשלים תנאי קבלה ללימודי הנדסאים. מידע על המכינה ניתן למצוא כאן.
למכינה יכולים להתקבל חסרי תנאי קבלה בוגרי 10 שנות לימוד ומעלה.
במכללה מתקיימים לימודים ב-4 חטיבות שונות: החטיבה לתכנון ועיצוב, החטיבה ללימודי טכנולוגיה, החטיבה לניהול ומחשוב והחטיבה לכימיה וגרעין.
מידע על מגמות הלימוד להנדסאים במכללה הטכנולוגית ניתן לקבל כאן.
מידע על כלל המלגות ניתן לקבל כאן, או להגיע לייעוץ מלגות לצוות דיקאנט הסטודנטים במכללה בשעות קבלת קהל:
ימים א’, ב’, ג’, ה’ בין השעות: 9:00-12:00
ימים א’-ד’ בין השעות: 17:00-19:00
או בטלפון: 08-6462233/270/280
בדיקנאט הסטודנטים במכללה פועל מרכז סיוע לימודי לסטודנטים בעלי אבחון/ לקויות למידה, במהלך הלימודים.
על מנת לקבל הקלות והתאמות במהלך לימודיך, עלייך להציג אבחון מקורי בתוקף במשרד דיקנאט הסטודנטים בתחילת שנת הלימודים. הצגת האבחון תאפשר מתן הקלות והתאמות בהתאם להמלצות האבחון ובכפוף לנהלי מה”ט.
על פי נהלי מה”ט אבחון בתוקף הינו:
מידע מפורט בנוגע להקלות והתאמות ניתן לקרוא כאן, או לפנות לייעוץ בנושא הקלות וסיוע לימודי לצוות דיקנאט הסטודנטים:
ימים א’, ב’, ג’, ה’ בין השעות: 9:00-12:00
ימים א’-ד’ בין השעות: 17:00-19:00
או בטלפון: 08-6462233/270/280
במכללה פועלת אגודת סטודנטים שפעילה במגוון רחב של תחומים לרווחת הסטודנטים. פעילות האגודה הינה בארגון אירועים ופעילות תרבות ופנאי, זכויות סטודנטים, הטבות ושיתופי פעולה עם ארגונים שונים.
כמו כן, במכללה קיימים לרשות הסטודנט: ספרייה, מנזה, בית כנסת, שירותי שכפול והדפסה ועוד.
מענה לשאלות שונות בנושא תמיכה של מערכות מחשוב במכללה, כגון: מודל, מעבדות מחשבים וכו.