מזל טוב לבוגרי ההנדסאים הטריים – העתיד של עולם התעשייה בידינו!
לכולכן/ם, נשים וגברים יקרים מקהילת משאבי אנוש, הדרכה ולמידה,
אנו נמצאים בתקופה מרגשת בה אלפי הנדסאים והנדסאיות טריים מסיימים את לימודיהם ויוצאים לשוק העבודה. טקסי הענקת הדיפלומות, המתקיימים בימים אלה ברחבי הארץ, הם לא רק אירוע מרגש עבור הבוגרים ובני משפחותיהם, אלא גם הזדמנות אדירה עבורנו, אנשי משאבי אנוש, לזהות ולגייס את הכישרונות הבאים של התעשייה הישראלית.
למה הנדסאים הם המפתח לצמיחה של הארגון שלכם?
ההנדסאים מגיעים לשוק העבודה עם ידע פרקטי ומוכנות גבוהה להשתלב בתפקידים טכניים ומקצועיים במגוון רחב של תעשיות: היי-טק, תעשייה ביטחונית, ביו-טכנולוגיה, בנייה, תקשורת ועוד. הם מאומנים לחשוב מחוץ לקופסה, לפתור בעיות מורכבות וליישם טכנולוגיות חדשניות. התרומה שלהם ליעילות, חדשנות וצמיחה בארגון היא קריטית.
כיצד נאמץ אסטרטגיית גיוס אפקטיבית?
כדי לנצל את הפוטנציאל הטמון בגל הבוגרים הזה, עלינו לפעול באופן יזום וחכם:
קשרו קשרים עם מוסדות לימוד: צרו שיתופי פעולה עם מכללות טכנולוגיות ובתי ספר להנדסאים. השתתפו בירידי תעסוקה, הרצו בפני סטודנטים והציעו פרויקטים מעשיים או התמחות.
הציעו תוכניות התמחות וקליטה: צרו מסלולי קליטה ייעודיים להנדסאים טריים. תוכניות אלו יכולות לכלול חניכה (מנטורינג), הכשרות פנים ארגוניות וסבבי למידה במחלקות שונות.
הדגישו את מסלולי הקידום: הנדסאים רבים מחפשים אופק התפתחות מקצועי. הציגו בבירור את מסלולי הקידום האפשריים בארגון שלכם, הן מבחינת התפתחות מקצועית והן מבחינת התפתחות ניהולית.
צרו תרבות ארגונית תומכת למידה: הנדסאים שואפים ללמוד ולהתפתח כל העת. ארגון שמטפח תרבות של למידה מתמשכת, המאפשרת התנסות באתגרים חדשים ורכישת ידע עדכני, יהווה מגנט עבורם.
השתמשו בפלטפורמות גיוס ייעודיות: בנוסף לפלטפורמות הגיוס הכלליות, חפשו קבוצות רלוונטיות ב”לינקדאין”, “פייסבוק” ובפלטפורמות מקצועיות אחרות בהן הנדסאים פעילים.
טקסי הדיפלומות הם תזכורת חיה ומרגשת לעתודה המקצועית שצומחת כאן בישראל. בואו ננצל את ההזדמנות הזו ונוודא שאנו מוכנים לקלוט ולשלב את הכישרונות הצעירים הללו, שיבטיחו את הצלחת הארגונים שלנו ואת עתיד התעשייה הישראלית.
מהן האסטרטגיות המוצלחות ביותר שאתן/ם נוקטות/ים לגיוס הנדסאים? נשמח לשמוע וללמוד מניסיונכן/ם בתגובות!