במקומות עבודה רבים, בעיקר בתחומי ההנדסה, התעשייה והטכנולוגיה, מושם דגש רב על תגמול כספי. אך מעסיקים מובילים מבינים שהשכר הוא רק חלק מהתמונה.
עובדים – במיוחד הנדסאים צעירים הנמצאים בשלבי הכשרה והתפתחות מקצועית – זקוקים לא פחות לתחושת ערך, הכרה ושייכות.
כחברי קהילת המעסיקים של המכללה הטכנולוגית להנדסאים באר שבע, רבים מכם משקיעים בגיוס, ליווי והכשרה של הנדסאים מתוך הארגון עצמו.
כדי להבטיח שמאמץ זה יניב עובדים מחויבים לאורך זמן – חשוב לזכור את כוחן של מחוות פשוטות: מילה טובה, הכרה בהישג, התעניינות אישית.
הנה כמה רעיונות קלים ליישום:
לציין באספת צוות עובד שהתבלט בפרויקט מסוים
לשלוח מייל תודה אישי – או פומבי – עם העתק למנהלים
לאפשר לעובד לשתף הצלחה או לקח מקצועי בפגישה מחלקתית
ליצור “פינת הוקרה” לעובדים שהגיעו ליעדים משמעותיים
להתעניין בהתפתחות האישית והלימודית של העובד
הבעת הערכה לא מחייבת משאבים רבים – אבל יכולה לשנות את התחושה של העובד מהיסוד.
תרבות ארגונית שמקדמת הערכה לא רק מסייעת בשימור עובדים – אלא גם מחזקת את הקשר בין מקום העבודה למסלולי ההכשרה שלהם, ויוצרת שותפות עמוקה יותר בין הלימודים לפרקטיקה בשטח.